6 Fehler im Social-Media-Recruiting

Das Social-Recruiting ist ein wichtiges Element der Personalbeschaffung. Die Personalgewinnung durch soziale Netzwerke spielt im Vergleich nur eine geringe Rolle, obwohl 46% aller Personalmanager Social Media nutzen! Es läuft aber nicht so wie erhofft? Und niemand weiß genau wo das Problem liegt? Vielleicht liegt es an einem der folgenden sechs Fehler im Social-Recruiting.

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Facebook und andere soziale Netzwerke für die Mitarbeitersuche nutzen

Unter dem Begriff “Social Recruiting” ist Personalbeschaffung über soziale Netzwerke zu verstehen. Mit 31 Millionen Nutzern allein in Deutschland ist Facebook eines der führenden sozialen Netzwerke und bietet sich damit stark für Social Recruiting an. Darüber hinaus gelten soziale Medien für die jüngere Generation als glaubwürdig und zuverlässig, da diese sogenannte Generation Z mit Smartphones, Computern und digitalen Medien aufgewachsen ist. Eine aktive Suche in sozialen Medien stellt die Zukunft auf dem Arbeitsmarkt dar. Die Macht dieser Medien sollte nicht unterschätzt werden.

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Kleinunternehmer ohne Internetpräsenz verpassen Kunden

Noch immer gibt es Kleinunternehmer, die über keine eigne Internetpräsenz verfügen. Obwohl das Internet nun schon seit mehr als 20 Jahren Kunden zu Händlern, Handwerkern und anderen kleinen Firmen schaufelt, meint heute immer noch mancher KMU, für ihn sei das “alles Unsinn”. Diese Kleinunternehmer vertrauen auf das Telefon und den persönlichen Kontakt und wissen nicht, wie bedeutsam die Sichtbarkeit im Internet ist.

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Social-Recruiting als Chance für klein-und Mittelständische Unternehmen den passenden Mitarbeiter zu finden

Neue Mitarbeiter durch Social-Recruiting anwerben

Fachpersonal ist in Deutschland heiß begehrt und leider schwer zu finden, weshalb viele Stellen in deutschen Unternehmen zu ihrem Schaden unbesetzt bleiben. Leider können auch Headhunter den vorhandenen Bedarf keinesfalls decken und die junge Generationen ist durch die klassischen Medien kaum zu erreichen. Daher setzen immer mehr Betriebe auf das sogenannte Social-Recruiting und suchen in den diversen sozialen Netzwerken nach neuen Mitarbeitern.

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