6 Fehler im Social-Media-Recruiting

Das Social-Recruiting ist ein wichtiges Element der Personalbeschaffung. Die Personalgewinnung durch soziale Netzwerke spielt im Vergleich nur eine geringe Rolle, obwohl 46% aller Personalmanager Social Media nutzen! Es läuft aber nicht so wie erhofft? Und niemand weiß genau wo das Problem liegt? Vielleicht liegt es an einem der folgenden sechs Fehler im Social-Recruiting.

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Facebook und andere soziale Netzwerke für die Mitarbeitersuche nutzen

Unter dem Begriff “Social Recruiting” ist Personalbeschaffung über soziale Netzwerke zu verstehen. Mit 31 Millionen Nutzern allein in Deutschland ist Facebook eines der führenden sozialen Netzwerke und bietet sich damit stark für Social Recruiting an. Darüber hinaus gelten soziale Medien für die jüngere Generation als glaubwürdig und zuverlässig, da diese sogenannte Generation Z mit Smartphones, Computern und digitalen Medien aufgewachsen ist. Eine aktive Suche in sozialen Medien stellt die Zukunft auf dem Arbeitsmarkt dar. Die Macht dieser Medien sollte nicht unterschätzt werden.

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